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申請條件
● 持有土地（農地、建地）持分可。
● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。
● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。
● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
人才資源配合企業戰略進行調整，無疑成為眾多房企高層管理者及HR管理者關註的熱點話題。
新形勢下武漢房地產人力資源戰略研討會
在"對房地產哪種職位感興趣"一問題中，31.4%的網友明確表示看好策劃一職，另有20%對工程項目管理類職位感興趣。這一結果無疑表明外界對房地產業仍持積極態度，並期望加入其中，人才供應量持續攀升。
"用人過程中要有風險意識。如地產企業在薪酬上、錄用高級人才的標準上應回歸理性。更多以人才的價值觀與企業文化是否一致進行匹配。"朱總如是說。
地產行業人才供應量劇增 80%求職者望加入其中
新浪樂居地產行業招聘調查顯示，截止至發稿，有半數網友看好未來房地產行業的發展，其中近80%的網友期望加入房地產行業，並希望工資達到5000元以上。
在招聘過程中，朱總指出不僅要對候選人能力、學歷、專業度、背景有要求，同時應對人才的職業度與心智成熟做考量。所以背景調查、人才測評應成為招聘中不可或缺的環節。
蘭嶼鄉房屋貸款新形勢下武漢房地產人力資源戰略研討會
地產行業人才供應激增 房企用人標準回歸理性（圖）
值得一提的是，由調查結果來看，求職者對房企屬性並不在意，"國企、私企隻要有發展的空間就可以。"一網友留言道。對此，業內人士補充："引人相對封閉的國企，也開始進入地產中高端人才爭奪戰。所以，大寮區房屋貸款企業尤其是民營企業應建立完善的人力資源管理制度，既要考核人才，也要用各種辦法留住人才。"
房地產業中高端人才稀缺 企業用人標準應回歸理性
內容來自sina新聞
施瑞德人才朱總在會議中談及，如今專一的做住宅房地產開發的企業逐漸減少，綜合性的開發商業地產及運營商業地產的客戶增多，處於轉型期的民營企業增多--不論產品轉型、團隊轉型還是經營模式轉型。
由此導致商業地產、產業地產人才緊缺，尤其是領軍人物；前期拿地及規劃性人才緊缺；招商類與綜合型商業運營人才需要復合及延續；專業性人才，如設計、成本類需求量增多。
施瑞德人才取樣武漢市有中高端人才需求的50傢房地產中，商業地產人才需求量最大，所占比例為40%，其次為住宅地產，占比32%。其中，商業管理、營銷、設計、前期開發等職能中，中高層管理級別人才需求眾多。
武漢作為華中龍頭城市，雖坐擁數百所高校和科研結構，但優秀人才選、育、留是每個房地產企業永恒課題。為瞭深入探討武漢房地產開發行業人力資源的發展趨勢與未來發展方向，武漢房地產開發企業協會攜手新浪樂居、施瑞德人才共同舉辦"新形勢下武漢房地產人力資源戰略研討會"。深入探討、分享人力資源管理中的專業經驗，通過人力資源管理的優化，更加科學系統的促進房地產企業健康、穩定發展。
新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2014-04-25/11504095044.shtml
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